Skip to main content

Memilih Pemimpin dan Sifat Pemimpin

Akhir-akhir ini banyak isu tentang pemilihan kepala/ketua. Jawa Barat akan memilih kepala daerahnya. Lalu sebentar lagi akan ada pemilu dan sudah mulai beredar nama-nama tokoh yang berpotensi sebagai calon presiden. Dan UBALA ITB pun akan memilih kiyay yang baru. Hahaha. Memilih pemimpin adalah satu aktivitas yang hampir semua orang biasa lakukan, mulai dari memilih ketua tim dalam pekerjaan, ketua organisasi, kepala daerah, sampai kepala negara.

Apakah yang saya nilai selama ini dalam memilih pemimpin. Lalu bagaimana cara mendapatkan hal-hal yang ingin dinilai tersebut?

Jika kita berada dalam suatu organisasi yang lingkupnya tidak terlalu besar namun dalam pemilihan pemimpinnya semua anggota mempunyai hak untuk terlibat misalnya organisasi kemahasiswaan di kampus maka ada kegiatan yang disebut hearing sebagai sarana calon pemimpin menyampaikan berbagai hal berkaitan dengan kepemimpinannya di organisasi nantinya. Berbeda dengan pemilihan pemimpin untuk lingkup yang sangat besar seperti pemilihan presiden atau gubernur. Kita umumnya memperoleh hal-hal yang ingin dinilai dari media massa dan cenderung satu arah. Walaupun saat ini mulai banyak stasiun televisi yang mengadakan acara debat calon disertai dengan dewan juri sebagai penanya dan pemberi tanggapan.
Namun apakah kesamaan dari kedua kegiatan tersebut. Keduanya sama-sama memberikan informasi tentang apa rencana sang calon pemimpin nantinya saat berada dalam organisasi. Hal lainnya adalah keahlian/kecerdasan sang calon dalam memberi jawaban.
Saya tidak memberi bobot yang terlalu besar untuk kedua hal tersebut. Semua yang 'akan dilakukan' itu dapat dengan mudah dibuat. Pengetahuan-pengetahuan umum dalam berorganisasi seperti bagaimana membuat struktur organisasi itu mudah dipelajari dan tidak lebih sulit dari analisis sistem ordo tiga dalam rangkaian listrik misalnya. Hehe. Apalagi nantinya pemimpin akan bekerja bersama-sama dengan anggota yang lain mengembangkan organisasinya dan tidak sendiri. Ada banyak otak untuk mendesain organisasi yang bagus. Pemimpin cukuplah memberi arahan dan gambaran besar dengan jelas, mau dibawa ke arah mana organisasi itu.

Lalu apakah yang lebih utama saya nilai? Sebenarnya hal ini mungkin juga berlaku bagi kebanyakan orang dalam menilai yaitu karakter sang calon pemimpn yang terlihat dari sikap dan prilaku mereka dalam keseharian berinteraksi dengan kita dan dalam menjalankan pekerjaan mereka sendiri. Oleh karena itu saya akan mengamati kembali dan merenungkan apa yang telah sang calon pemimpin lakukan selama ini. Hal tersebut akan memunculkan jawaban orang yang seperti apakah dia.
Hal ini sebenarnya juga dilakukan perusahaan-perusahaan besar dalam memilih pemimpin misalnya mencari CEO. Mereka sudah memiliki kriteria karakter seperti apa yang diperlukan seorang CEO. Mereka akan melihat kinerja sang calon selama ini. Dari situ selain terlihat karakternya namun juga akan terlihat potensi dari sang calon sendiri. Apakah akan mampu membawa perusahaan menjadi terus berkembang dan menghasilkan profit tinggi.

FedEx, perusahaan pengiriman barang internasional, mempunyai beberapa kriteria dalam meilih pemimpin. Ada 9 atribut personal yang ditetapkan yaitu sebagai berikut. [1]
  1. Kharisma. Kharisma akan membangkitkan keyakinan, rasa hormat, dan kepercayaan. Hal ini dapat memberikan rasa kuat dari misi yang ingin dijalankan.
  2. Perhatian terhadap setiap individu. Mampu memberikan pelatihan, masukan, dan ajaran kepada orang yang memerlukannya. Mau mendengarkan. Orang yang terlalu mencintai diri sendiri (narsis) tentu akan sulit memberi perhatian pada orang lain.
  3. Stimulasi intelektual. Yaitu mampu membawa orang untuk menggunakan penalaran dan bukti, bukan sekadar opini yang tidak didukung. Lalu mampu membuat orang memikirkan masalah-masalah lama dengan cara baru. Berkomunikasi dengan cara yang memaksa orang lain untuk memikirkan kembali ide-ide yang belum pernah mereka pertanyakan sebelumnya.
  4. Keberanian. Tidak menyerah terhadap tekanan atau pendapat orang lain untuk menghindari konfrontasi. Akan melakukan apa yang benar bagi organisasi dan bahkan jika hal tersebut memberikan kesulitan pribadi.
  5. Keteguhan. Menjaga komitmen. Bertanggung jawab atas tindakan, menerima tanggung jawab atas kesalahan.
  6. Fleksibilitas. Ketika sejumlah isu permasalahan menerpa sekaligus, dapat mengatasi lebih dari satu masalah dalam satu kali waktu. Dapat mengubah haluan ketika situasi menjaminnya.
  7. Integritas. Melakukan hal yang secara moral dan etika benar. Tidak menyalahgunakan hak. 
  8. Pertimbangan. Mendapatkan evaluasi yang objektif dari jalan alternatif dengan menggunakan logika, analisis, dan perbandingan. Menggunakan informasi dan pengalaman masa lalu untuk membawa prespektif untuk mengambil keputusan saat ini.
  9. Menghargai orang lain. Memberi penghargaan dan tidak meremehkan pendapat atau karya orang lain.
Pemimpin harus bisa memberi semangat dan harapan kepada orang sekitarnya. Ketika sejumlah orang mengatakan hal itu sulit, dia bisa tampil dan membuat orang mengatakan, "Wah, ternyata kita bisa melakukannya dan mungkin dapat lebih lagi dari ini". Presiden keenam Amerika Serikat, John Quincy Adams, mengatakan "If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader".
Monica Patrick dari Demand Media menulis sebuah artikel tentang kriteria memilih pemimpin. Ada beberapa kriteria yaitu problem solver, mampu mengambil keputusan, mampu berkomunikasi dengan baik, mengorganisir pekerjaan, dan memotivasi orang lain. [2] Jadi selain terkait kemampuan berpikir juga kemampuan dalam berinteraksi dengan orang lain.
Seth Godin, seorang enterpreneur, pembicara, dan penulis buku asal Amerika juga memiliki saran tentang sifat pemimpin tepatnya 7 sifat yang membuat pemimpin mampu menghadapi segala tantangan di abad 21. Hal-hal tersebut adalah sebagai berikut.
  1. Challenge. Pemimpin dapat memberikan tantangan dalam organisasi untuk melaksanakan suatu hal baru untuk membawa kemajuan organisasi.
  2. Culture. Pemimpin harus memiliki budaya yang baik. Hal sederhana seperti senang kebersihan dengan tidak meninggalkan begitu saja sampah makanan atau minuman di ruangan. Menghargai keberadaan orang lain dengan memberi salam atau lainnya.
  3. Curiosity. Pemimpin memiliki rasa ingin tahu yang besar. Hal ini juga berguna untuk kemajuan dan kelangsungan hidup organisasi.
  4. Charisma.
  5. Communicate. Pemimpin harus terbiasa berkomunikasi dengan baik dengan anggotanya.
  6. Connect. Pemimpin harus dapat terhubung dengan anggota. Memahami apa yang sedang dikerjakan anggotanya. Apa yang sedang dirasakan anggota. Mengetahuai alasan sikap anggotanya.
  7. Commit

Sementara dalam Islam juga ada beberapa kriteria jika meneladani Rasulullah ada 4 sifat yaitu Siddiq (jujur), Tabligh (penyampai), Amanah (bertanggung jawab), dan Fathanah (cerdas). [4]

Pemimpin suatu kelompok adalah pelayan kelompok tersebut.” (al-Hadist)

Sesungguhnya telah ada pada (diri) Rasulullah itu suri teladan yang baik bagimu (yaitu) bagi orang yang mengharap (rahmat) Allah dan (kedatangan) hari kiamat dan dia banyak menyebut Allah.” (QS.al-Ahzab [33]: 21)

Yak, tentu masih banyak pakar tentang kepemimpinan yang membuat deskripsi tentang sifat-sifat pemimpin namun saya pikir tetap akan memiliki inti yang sama. Saya ingin menyampaikan sekali lagi bahwa karakterlah yang menjadi bobot penilaian saya yang paling besar. Hal-hal tentang karakter ini tentu dapat kita lihat dari aktivitas calon pemimpin sehari-hari. Hal yang telah lalu akan tetap ada dalam ingatan tapi yang akan dilakukan masih dapat berubah kapan pun.



Referensi
[1] The 9 Faces of Leadership, http://www.fastcompany.com/33587/9-faces-leadership
[2] The Criteria for Picking a Leader, http://smallbusiness.chron.com/criteria-picking-leader-30708.html
[3] Tujuh Sifat Pemimpin menurut Seth Godin, http://sosok.kompasiana.com/2012/09/10/tujuh-sifat-pemimpin-menurut-seth-godin-492260.html
[4] Pemimpin dan Kepemimpinan Menurut Islam, http://berkarya.um.ac.id/2011/05/01/pemimpinan-dan-kepemimpinan-menurut-islam/





Popular posts from this blog

Sariawan dan Vitamin B12

Beberapa hari yang lalu, saya yang kebetulan sedang sariawan diminta teman saya di FKG Unpad yang sedang mencari pasien sariawan, untuk datang ke tempat praktek FKG yang berada di Sekeloa (dekat Dipati Ukur). Awalnya sempat malas, tapi karena saat itu saya sedang tidak ada kerjaan dan FKG tampaknya cukup 'menarik', akhirnya saya memutuskan pergi ke sana. Saya mendaftar jadi pasien di rumah sakit FKG terlebih dahulu, kemudian baru saya diajak ke tempat prakteknya. Saat ditanya apa penyebab sariawan saya, saya tidak ingat. Mulut saya pun kemudian diperiksa. Kaca mulut, sonde, pinset, dll sudah masuk ke mulut saya. Beberapa kali seriawan saya tersentuh. Seorang temannya Gema membantu mencatat data hasil pemeriksaan. Setelah itu, giliran dosennya yang memeriksa mulut saya. Pada bagian akhir sariawan saya diberi suatu obat cair. Pesan dari teman saya untuk memperbanyak minum air dan konsumsi vitamin B12.
Menurut Dosen Gizi dari Departemen Gizi Masyarakat Sumber Daya dan Keluarga, …

Beli Bahan Tekstil dan Jasa Jahit di Bandung

Acara wisuda akan dilaksanakan pada Juli 2012 dan untuk acara tersebut saya memerlukan jas. Saya langsung googling untuk mencari tempat yang menjual jas. Sebelumnya saya sempat berpikir untuk menyewa jas saja namun karena tampaknya jas akan cukup penting nantinya dan harga penyewaan yang umumnya tidak murah maka saya memutuskan membeli. Saya mencari tempat yang menjual jas yang murah di Bandung. Hasilnya beberapa artikel menyebutkan Pasar Baru Bandung menjual berbagai bahan tekstil dan pakaian termasuk jas. Saya langsung membuka Google Maps dan mencari lokasi Pasar Baru Bandung. Berikut adalah lokasi Pasar Baru Bandung.

View Pasar Baru Bandung in a larger map

Setelah mengetahui lokasi tersebut, saya memutuskan pergi sendiri ke Pasar Baru Bandung. Tidak lupa saya menyiapkan GPS berhubung sangat lemah soal arah jalan. Alhasil, setelah sampai di dekat jembatan, sebelum jalan Suniaraja saya sempat mengambil arah yang salah dan akhirnya berputar-putar di daerah sekitar Pasar Baru (Jalan St…

Rangkaian Sensor Infrared dengan Photo Dioda

Keunggulan photodioda dibandingkan LDR adalah photodioda lebih tidak rentan terhadap noise karena hanya menerima sinar infrared, sedangkan LDR menerima seluruh cahaya yang ada termasuk infrared.
Rangkaian yang akan kita gunakan adalah seperti gambar di bawah ini.


Pada saat intensitas Infrared yang diterima Photodiode besar maka tahanan Photodiode menjadi kecil, sedangkan jika intensitas Infrared yang diterima Photodiode kecil maka tahanan yang dimiliki photodiode besar.
Jika tahanan photodiode kecil maka tegangan V- akan kecil. Misal tahanan photodiode mengecil menjadi 10kOhm. Maka dengan teorema pembagi tegangan:
V- = Rrx/(Rrx + R2) x Vcc V- = 10 / (10+10) x Vcc V- = (1/2) x 5 Volt V- = 2.5 Volt
Sedangkan jika tahanan photodiode besar maka tegangan V- akan besar (mendekati nilai Vcc). Misal tahanan photodiode menjadi 150kOhm. Maka dengan teorema pembagi tegangan:
V- = Rrx/(Rrx + R2) x Vcc V- = 150 / (150+10) x Vcc V- = (150/160) x 5 Volt V- = 4.7 Volt
Sekarang kita akan melihat trimp…

How To Use Git in Netbeans

Git is a popular version control application nowadays. Recently I have created a note about its differences with SVN and how to use it in Eclipse. There are many Git client tools. But I just want to show how to use Netbeans built in Git tools. It makes development process easier because it has been integrated with the IDE.
Create Remote Git Repository We need remote Git repository so everyone can store or receive any revision or updated files through the networks. We can setup our own Git server or use public Git server like Github. In this note, I use Github. 1. Create an account in Github and create an empty Git repository
2. Get the remote repository link
Create a New Project in Netbeans and Create Local Git Repository After we have a remote Git repository, we can create a project which will be stored to remote repository. We also need to create local repository before we can push any revision and files to remote repository. 1. Create a project. For example, I create PHP Application…

Beautiful Rain (JDorama)

Saya selalu tertarik dengan film-film inspirasional, baik movie atau pun serial drama. Akhir-akhir ini saya tertarik untuk menonton drama serial jepang. Saya googling dengan keyword "inspirational japan dorama" kemudian saya dapati sejumlah review beberapa film bagus dari sejumlah netizen. 
Salah satu yang kemudian saya tonton adalah Beautiful Rain. Setiap episode film ini selalu membuat saya sangat terharu sampai meneteskan air mata. :' Yah, ini mungkin saja karena saya yang terlalu melankolis. Hahaha.

Ini sedikit review dari saya tentang film ini.

Jahit Jas di Bandung

Saya membuat satu setel jas untuk keperluan wisuda di salah satu tempat penjualan bahan pakaian di Dalem Kaum Plasa. Postingan saya sebelum ini tentang lokasinya dan beberapa informasi tentang toko bahan tekstil di Bandung ada di sini. Hasilnya menurut saya cukup bagus.
Semoga bermanfaat.